Protocolos de acoso

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Acoso laboral

Protocolos para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral y discriminación ilícita en el trabajo

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 48, establece la obligación para todas las empresas de promover condiciones que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular las personas que hayan sido objeto del mismo.

Triángulo Greca Ibersys

Servicio de valor

En EL GRUPO IBERSYS contamos con protocolos de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

La necesidad de disponer de un protocolo contra el acoso, siempre debe ser negociado con la representación legal de la plantilla. No se puede olvidar que el reconocimiento de esta obligación de prevenir cualquier tipo de acoso en la empresa ya existía desde la ley de PRL.

Esta obligación legal, afecta a todas las empresas sin excepción.

Toda empresa, por pequeña que sea su plantilla (incluso de 1 sólo trabajador/a), debe haber negociado y articulado, en cada uno de sus centros de trabajo, su propio protocolo para la prevención y tratamiento de las situaciones de acoso laboral, sexual, por razón de sexo y cualquier forma de discriminación ilícita en el trabajo.

El incumplimiento de dicha obligación se encuentra tipificado como constitutivo de Infracción Muy Grave en los apartados 12, 13 y 13 bis del art. 8 de la ley LISOS.

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Garantías y calidad

GRUPO IBERSYS presentará al cliente los siguientes elementos para garantizar la prestación del servicio:

  • Certificaciones y Homologaciones de todas las empresas del grupo.
  • ISO 9001, ISO 14001, 45001 y 27001, servicios centrales en Lugo.
    • Certificaciones ISO
  • Plan de Acogida previo al inicio del servicio.
    • Conocimiento de las instalaciones
    • Plan de emergencia
    • Procedimientos de trabajo y de comunicación
    • Identificación y equipamiento.
  • Encuestas de satisfacción periódicas.
  • Estructura de Gestión corporativa
    • Coordinador sanitario
    • Dirección Médica
    • Servicio de protección Covid-19
Prevención del acoso laboral

¿Por qué IBERSYS?

  • Experiencia contrastada en todo tipo de sectores y entornos laborales.
  • Capacidad de adaptación a las necesidades de cada cliente.
  • Desarrollo de soluciones a medida.
  • Conocimiento y solvencia profesional.
  • Capacidad para la evolución de conceptos y la innovación.
  • Máxima atención al ámbito psicológico y emocional.
  • Dimensión nacional.
  • Proximidad.
  • Agilidad y rapidez de respuesta.
  • Confianza.
  • Calidad certificada.
Prevención y valor IBERSYS

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